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中建海峡:党建考核出“新招” 书记“答辩”论高低
发布日期:2013-12-03字号:[ ]

“你认为分公司2013年党建工作的亮点是什么?还存在哪些不足与需要改进的地方?明年的工作思路是什么……

“2013年分公司党建工作的主要亮点是围绕生产经营中心任务,突出了‘五大建设'亮点,但还存在‘四个方面不足',明年的工作将围绕‘六项创新'推进……

11月30日上午,中建海峡2013年党建工作考评会在福州总部热烈召开,来自公司属单位的18名党(总)支部书记现场进行了“答辩”,接受公司党委书记盛祥荣、党委副书记吴建英等6名评委的“拷问”。公司属各单位的工会主席、纪检组长、团委书记、党建工作负责人等60余人,共同见证了本次的考评过程。当场述职汇报,直接对话问答,现场公布考评得分,让简单的党建目标考核更具动感、活力。这是中建海峡探索党建工作标准化,对党建目标考核的一次“成功改革”。

据悉,今年中建海峡大幅提升了考核兑现奖金基数,将各党(总)支部分为一、二、三、四档,集体奖金基数分别提到了8000050000元、30000元和10000。同时,创新了党建目标考核办法,在半年巡回党建工作检查的基础上,年终召开“年度党建目标考评会”,由各党(总)支部书记集中一起“述职答辩”,实现考评更加科学、公正外,也提供了载体让各单位互相学习先进经验、发展自身存在不足、共同探索工作思路,起到了良好的成效。

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